天は10月1日、楽天市場のメールマガジンユーザーの氏名など個人情報89件が、検索サイトからアクセスしたり、第三者が改ざんできる状態になっていたことを明らかにした。

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同社によると、ユーザー宛てにメールで送った個人情報入り画面のURLを、ユーザーが自らソーシャルブックマークやブログなどに掲載していたことが原因 という。同社は検索サイトにキャッシュなどの削除依頼を行い、URLに第三者がアクセスしても個人情報が見られない仕様に変更するなど対策した。

89件の大半は氏名、メールアドレスのみだったが、ユーザーによっては、性別、生年月日、在住都道府県も分かるようになっていた。クレジットカード番号などは含まれていない。

9月26日にユーザーからの問い合わせで発覚。原因を調べた。ユーザーがメールマガジンの登録情報を変更する際、メールアドレスを指定すれば、登録情報 変更用のユニークなURLがメールで送られてくるが、そのURLを、ユーザー自らソーシャルブックマークやブログ、Q＆Aサイトに張り付けたため、検索サ イトのクロール対象となったことが原因と分かったという。

同社は「当該URLの想定を超えた使い方」としながらも、26日に、情報が検索エンジンのクロール対象にならないようシステムを改善し、検索サイトに削除を依頼。30日には、そのURLに第三者がアクセスしても、個人情報を見たり、内容を改ざんできない仕様にした。

該当するユーザーには10月1日夕方に、事情を説明するメールを配信。個人情報が表示されるURLについては、ソーシャルブックマークやブログで不用意に公開しないよう注意を呼び掛けた。

検索結果などから「1000件以上の個人情報が流出した」と推測する声もネットの一部にあったが、検索結果には相当の重複があり、名寄せした結果、89件だったという。

楽天って、大丈夫でしょうか？

これであれば、楽天への求人応募も、なんか怖くなってしまいますね。

おそらく、システムの不具合だとは思いますが・・・

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皆さんは、今まで、転職サイトを比較するのって、大変だな～って思ったことはありませんか？

どこの転職サイトもそれぞれ、良い部分と、悪い部分があります。その両方を上手に使うには、その都度、どこのサイトを使うかを自分で変えなければいけませんでした。

しかし、今回ご紹介するのは、そんな悩みを一発で解決してくれるサイトです。

それが・・　転職サイトの　マイサーチ　です。

マイサーチは、大手転職サイトや、大手人材紹介会社を集めた、日本最大級の転職サイトであり、東京、大阪だけでなく、北海道の求人、仙台の求人、名古屋の求人などの地方求人も充実しています。

さらに、このサイトの良いところは、 一括登録ができる点です。

例えば、Ａ社の求人や、リク○ビにあって、応募したい。

でも、Ｂ社の求人や、○ーキャリアにあって応募してい。

この場合は、2つの転職サイトに登録しなければいけませんでした。でも、 マイサーチを使えば、このサイトだけで、いろいろなサイトへ一括で登録や、一括で応募ができるのです。

けっこう使えるサイトなので、是非この機会に利用してください。

リクルートエージェントをご存知ですか？
リクルートエージェントは、日本最大の人材紹介会社です。

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Wikipediaより
株式会社リクルートエージェント (RECRUIT AGENT CO,.LTD) はリクルートグループの転職エージェント（人材紹介会社）である。 1977年11月に設立され、2006年4月に株式会社リクルートエイブリックから株式会社リクルートエージェントに社名を変更した。

本社は、東京都千代田区霞ヶ関3-2-5霞ヶ関ビル10Fに置き、支社は12ケ所ある。

代表取締役社長は村井満。

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また、リクルートエージェントは、リクルートスタッフィングや、その他のリクルート関連のweb事業との連動も行っており、今期の売り上げは、300億円を越すといわれています。

またユーザーの満足度も常に、上位に入っており、大手ならでは大量の求人を提供してくれる部分と、一人ひとりに丁寧なカウンセリングをする中小企業的なきめ細かさの両方が合わさっている優良エージェントです。

　１日の米株式相場は買い先行で始まった。ダウ工業株30種平均は午前９時35分現在、前日比47ドル86セント高の１万3675ドル50セント、ハイテ ク株の比率が高いナスダック総合株価指数は同11.99ポイント高の2616.51で推移している。５月の米雇用統計が市場予想を上回ったうえ、前日夕に 市場予想を上回る決算と人員削減を発表したパソコン大手デルが大幅高になっていることが、相場を押し上げている。

午前８時30分発表の５月の雇用統計では、非農業部門の雇用者数の増加幅は15万7000人と市場予想（14万5000人）を上回ったほか、平均時給が 前年同月比で3.8％と高めの増加率となった。一方、同時に発表になった４月の米個人消費支出（ＰＣＥ）で物価指標である食品とエネルギーを除くコア ＰＣＥデフレーターが前年同月比2.0％上昇と、米連邦準備理事会（ＦＲＢ）が適当な水準とみなす１―２％の範囲におさまった。個人所得は前月比で 0.1％減とマイナスになった。

デルは一時３％超上昇。オーナー一族が前日５月31日夜、買収提案を受けた米ニューズ・コーポレーション側と会談するように取締役会に求めたことが明ら かになったダウ・ジョーンズ（ＤＪ）が急伸。上げ幅は14％を上回る場面があった。朝方に自社株買いを発表したバーガー・キングは小高い。

一方、アナリストの投資判断の引き下げが伝わったラジオシャックが一時３％超下落。同じく投資判断引き下げが伝わっているナスダック・ストック・マーケットもさえない。

(NIKKEI NET より）

雇用統計が上がれば、市場は買い気配になるという典型的な事例ですね。

あなたは、求人情報と聞くと、何を思い浮かべるでしょうか？　リクナビ、　履歴書、それとも、求人情報雑誌？ 　最近では、いろいろな求人情報のパターンがあります。

そこで、 本日は、求人情報の種類についてです。

今でこそ、フリーペーパー、インターネットで、簡単に求人情報が手に入りますが、昔は、求人雑誌を購入するというのが一般的でした。　一番身近なのものといえば、フロムＡ、anという雑誌でしょう。　これは、皆さんも聞いたことがあるのではないでしょうか？

求人情報雑誌というよりは、アルバイト雑誌といえるかもしれませんが当時、あまり求人雑誌というのものが認知されていなかったときに、リクルート社がＣＭでフロムＡを大々的に宣伝し、一気に、認知度が上がりました。

そして、次に有名な求人情報雑誌といえば、B-ingではないでしょうか？　これは、アルバイト雑誌とはちがい、正社員の求人情報が多いのが特徴です。

さらに、最近では、「求人情報を得るのに、お金を払うのはバカバカしい」との考えかたから、フリーペーパータイプの求人情報が出てきました。　Townwork,  J-Page,  DOmo, Free an, Yumex, Jobaidem,・・などなど数をあげれば切がありません。

さらに、2000年前後からの、ＩＴ技術、インターネットの普及により、インターネットを利用したいわゆる、転職サイト、求人情報サイトというのものが出てきました。　最近では、紙媒体よりも、インターネットを使った転職活動のほうが多いという統計結果もでています。

一般的に、求人情報を選ぶ際には、求人情報量がどれだけあるかということが重要視されます。求人情報サイトには、通常では、2000件程度の、情報が掲載されており、1つの求人の掲載期間は、およそ1ヶ月です。

つまり、求人情報をしっかりと選ぶには、毎月、様々な情報を確認しなければいけません。 求人情報を見るときには、勤務地、雇用形態、職種という3つのカテゴリで検索されることが多く、この3つを抑えておけば、ある程度自分の欲しい求人情報にたどり着くことができるはずです。

求人情報

しかし、この3つを抑えておけば、完璧と言うわけではありません。

求人情報には、様々な項目があります。　例えば、会社の紹介文。　これは、Ａという求人を掲載している企業がどのような企業であるかをわかりやすくするために、求職者に対して、アピール、または、説明をする項目です。　通常は、求人情報サイトの中の求人詳細ページの上部に表示されていることが多く、もっともアピールできる文章です。

求職者として、気をつけておきたいのは、この文章を見落としてしまい、前述した、勤務地、雇用形態、職種の３つだけで、転職活動、応募企業を決めてしまうことです。

求人情報

求人情報には、まだまだ、抑えておきたい項目があります。

募集要項というのは、全てテキストですが、会社の社内風景や、商品の写真、（または画像）というものがあります。　これは、転職活動をしていると、なかなか、目がいきませんが、ある意味一番重要なポイントかもしれません。　求人企業の雰囲気を判断できる唯一のポイントでしょう。

求人企業は、この写真を撮るために、社内をきれいにし、イメージアップや、会社の顔というべき、エントランスを写真に撮り、掲載します。

1人でも多くの求職者に求人情報を見てもらい、一人でも多くの求職者にこの求人情報はイイナというイメージを持ってもらうために、頑張っているのです。

求人情報

さて、次に抑えておきたいポイントを紹介します。

求人情報においては、あまり重要視されずに、話題にもあがらないかもしれませんが。。意外とこの項目で、転職を決意する人も多いので、知っていて損はないでしょう。

求人情報ページの対外、下のほうに掲載されていますが、福利厚生、休日休暇です。求人叙法を掲載す時、閲覧する時は、ほとんど、給料、職種、勤務地、雇用形態、写真に目がいきますが、この福利厚生と、休日休暇もしっかりと見ましょう。

これを見ないと、入社してから、交通費が至急されない、保険がなかったなどという「こんなはずでは・・」ということになってしまいます。

求人情報

さて、一つ前の説明にありましたが、給料について説明します。これも、誰もが気になる部分です。　一円でも高い求人企業へ転職したいというのが本音ではないでしょうか？　しかし、ここでもちょっと考えてみてください。　たしかに、時給、月給、年収が高くても、その他の手当てはどうでしょうか？　例えば、　ベンチャー企業なら、ストックオプションがあったり、大手企業ならば、家族手当、住宅手当が出る企業もあります。

給料は、抑えておきたいポイントではありますが、お金を考えるのであれば、実際に手元にいくら入って、いくら残るのかをしっかりと考えてから、決めましょう。

求人情報

求人情報で、抑えておきたい最後のポイントは、応募方法です。

よく求人企業の採用ページや、求人情報サイトの応募ページを見ると、応募方法、選考方法という項目があります。　ココを間違えてしまうと、書類審査で落ちる前に、落ちてしまいます。しっかりと、企業の指定した形で、応募をしましょう。　最近の求人情報サイトでは、いろいろと機能が充実しているので、○○（←求人情報サイト名）の形式にしたがって応募してください。というものもお送ります。　しかし、求人企業の採用ページから、直接申し込んでくださいというものもあります。

さらに、履歴書の形も、しっかりとＡ４サイズで送ってくださいと言う企業もありれば、エクセルやワードの自由形式で送ってくださいと言う企業もあります。

求人情報

さて、ここまでは、求人情報のページの見方について説明してきましたが、ここからは、求人情報の掲載の仕方を説明します。　求人企業の方は必須ですので、きっちり読んでください。

まず、求人をする上で一番大切なのは、アピールです。

マーケティングでは、当たり前ですが、ＡＩＤＭＡというものがあります。

アテンション、インタレスト、デザイア、メモライズ、アクションという流れです。この流れは、購買においてのものだけでなく、もちろん求人情報を掲載するとき、転職者を集めるときにも、有効です。

求人情報

求人情報を掲載するときには、まずは、アテンションが重要なのです。ひきつけるということです。求人情報サイトでは、通常求人情報ページのトップに大きな画像が掲載できるので、この部分や、求人情報のタイトルで、求職者の目をひくようにしましょう。

例えば、システムエンジニアを募集していても、単に「システムエンジニア　募集」では、アテンションになりません。　「あっ　自分のことだ！」と思わせるのが重要。

または、「ん・・　なんだ　この求人情報は・・・」と思わせるのが重要です。

例えば、最近、見た求人情報では、タイトルに、「見ないでください。」というものと、その画像に、扉が半開きになった画像を使っていました。

求人情報

また、クイズを求人情報トップの画像にいれた求人情報もありました。

このように、アテンションでは、とにかく多くの人に見てもらう（母数を稼ぐ）ことが必要なのです。

次に、興味付けが必要です。

注意を引いたら、興味を抱かせるのです。　単に目立っても、興味がわかなければ、いけません。求人情報ページでは、一定の画像数や、テキスト数しか入れ込むことができないので、通常の広告のように、自由にはいきません。　まず、注意を引いたら、即座に次にある文章を読ませて、さらに、その文章は、その次の文章を読ませるようにすることが大事です。

つまり、タイトルは、文章を読ませるためにあり、第一行目の文章は、第二行目の文章を読ませるためにあります。第二行目は、第三行目・・・・　これが、最後まで求人情報を読んでもらうコツなのです。

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次に、デザイアの部分です。　欲しい（この求人企業に入社したい）と思わせるには、どうしたらよいでしょうか？　それは、メリットをしっかりと提示することです。　求職者は何を欲しがっているのでしょうか？　よく「ドリルを買う理由は、穴が欲しいから」と言いますが、求職者に対しても同じことが言えます。　求職者が企業に入社するには、入社したいからではなく、その先に何か自分が欲しいものがあるからです。

例えば、人気の大手広告代理店に入りたいという理由は、

・自慢できる

・ＣＭを作ってみたい

・きれいなオフィスで快適に働ける

・給料が高い

などといろいろな理由があるでしょう。　 この理由の中で、どのようなメリットを提示するかで、どのような人材が集まるかが決まります。

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記憶させることも大事です。　プライミング効果と言われますが、何度も目につくものに、人は安心感と、好感を抱きます。　求人情報でも同じです。　いつも求人情報を掲載している企業は、求職者から見て、「知っている」企業になるのです。　確かに求人情報はタダではないので、長期間求人情報を掲載し続けるのは、大変かもしれませんが、できる限り長い期間求人情報を掲載するようにしましょう。

最後に、アクションです。　これは、最後の一押しです。

ここまできたらば、最後の一声。でクロージングをかけるようなものです。

強い声、呼びかけるような一言、気軽の一言、！！を求人情報に入れるなどして、応募してもらいましょう。

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