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一般的に、求人情報を選ぶ際には、求人情報量がどれだけあるかということが重要視されます。求人情報サイトには、通常では、2000件程度の、情報が掲載されており、1つの求人の掲載期間は、およそ1ヶ月です。
つまり、求人情報をしっかりと選ぶには、毎月、様々な情報を確認しなければいけません。 求人情報を見るときには、勤務地、雇用形態、職種という3つのカテゴリで検索されることが多く、この3つを抑えておけば、ある程度自分の欲しい求人情報にたどり着くことができるはずです。
しかし、この3つを抑えておけば、完璧と言うわけではありません。
求人情報には、様々な項目があります。 例えば、会社の紹介文。 これは、Ａという求人を掲載している企業がどのような企業であるかをわかりやすくするために、求職者に対して、アピール、または、説明をする項目です。 通常は、求人情報サイトの中の求人詳細ページの上部に表示されていることが多く、もっともアピールできる文章です。
求職者として、気をつけておきたいのは、この文章を見落としてしまい、前述した、勤務地、雇用形態、職種の３つだけで、転職活動、応募企業を決めてしまうことです。
求人情報には、まだまだ、抑えておきたい項目があります。
募集要項というのは、全てテキストですが、会社の社内風景や、商品の写真、（または画像）というものがあります。 これは、転職活動をしていると、なかなか、目がいきませんが、ある意味一番重要なポイントかもしれません。 求人企業の雰囲気を判断できる唯一のポイントでしょう。
求人企業は、この写真を撮るために、社内をきれいにし、イメージアップや、会社の顔というべき、エントランスを写真に撮り、掲載します。
1人でも多くの求職者に求人情報を見てもらい、一人でも多くの求職者にこの求人情報はイイナというイメージを持ってもらうために、頑張っているのです。
さて、次に抑えておきたいポイントを紹介します。
求人情報においては、あまり重要視されずに、話題にもあがらないかもしれませんが。。意外とこの項目で、転職を決意する人も多いので、知っていて損はないでしょう。
求人情報ページの対外、下のほうに掲載されていますが、福利厚生、休日休暇です。求人叙法を掲載す時、閲覧する時は、ほとんど、給料、職種、勤務地、雇用形態、写真に目がいきますが、この福利厚生と、休日休暇もしっかりと見ましょう。
これを見ないと、入社してから、交通費が至急されない、保険がなかったなどという「こんなはずでは・・」ということになってしまいます。
さて、一つ前の説明にありましたが、給料について説明します。これも、誰もが気になる部分です。 一円でも高い求人企業へ転職したいというのが本音ではないでしょうか？ しかし、ここでもちょっと考えてみてください。 たしかに、時給、月給、年収が高くても、その他の手当てはどうでしょうか？ 例えば、 ベンチャー企業なら、ストックオプションがあったり、大手企業ならば、家族手当、住宅手当が出る企業もあります。
給料は、抑えておきたいポイントではありますが、お金を考えるのであれば、実際に手元にいくら入って、いくら残るのかをしっかりと考えてから、決めましょう。
求人情報で、抑えておきたい最後のポイントは、応募方法です。
よく求人企業の採用ページや、求人情報サイトの応募ページを見ると、応募方法、選考方法という項目があります。 ココを間違えてしまうと、書類審査で落ちる前に、落ちてしまいます。しっかりと、企業の指定した形で、応募をしましょう。 最近の求人情報サイトでは、いろいろと機能が充実しているので、○○（←求人情報サイト名）の形式にしたがって応募してください。というものもお送ります。 しかし、求人企業の採用ページから、直接申し込んでくださいというものもあります。
さらに、履歴書の形も、しっかりとＡ４サイズで送ってくださいと言う企業もありれば、エクセルやワードの自由形式で送ってくださいと言う企業もあります。
さて、ここまでは、求人情報のページの見方について説明してきましたが、ここからは、求人情報の掲載の仕方を説明します。 求人企業の方は必須ですので、きっちり読んでください。
まず、求人をする上で一番大切なのは、アピールです。
マーケティングでは、当たり前ですが、ＡＩＤＭＡというものがあります。
アテンション、インタレスト、デザイア、メモライズ、アクションという流れです。この流れは、購買においてのものだけでなく、もちろん求人情報を掲載するとき、転職者を集めるときにも、有効です。
求人情報を掲載するときには、まずは、アテンションが重要なのです。ひきつけるということです。求人情報サイトでは、通常求人情報ページのトップに大きな画像が掲載できるので、この部分や、求人情報のタイトルで、求職者の目をひくようにしましょう。
例えば、システムエンジニアを募集していても、単に「システムエンジニア 募集」では、アテンションになりません。 「あっ 自分のことだ！」と思わせるのが重要。
または、「ん・・ なんだ この求人情報は・・・」と思わせるのが重要です。
例えば、最近、見た求人情報では、タイトルに、「見ないでください。」というものと、その画像に、扉が半開きになった画像を使っていました。
また、クイズを求人情報トップの画像にいれた求人情報もありました。
このように、アテンションでは、とにかく多くの人に見てもらう（母数を稼ぐ）ことが必要なのです。
次に、興味付けが必要です。
注意を引いたら、興味を抱かせるのです。 単に目立っても、興味がわかなければ、いけません。求人情報ページでは、一定の画像数や、テキスト数しか入れ込むことができないので、通常の広告のように、自由にはいきません。 まず、注意を引いたら、即座に次にある文章を読ませて、さらに、その文章は、その次の文章を読ませるようにすることが大事です。
つまり、タイトルは、文章を読ませるためにあり、第一行目の文章は、第二行目の文章を読ませるためにあります。第二行目は、第三行目・・・・ これが、最後まで求人情報を読んでもらうコツなのです。
次に、デザイアの部分です。 欲しい（この求人企業に入社したい）と思わせるには、どうしたらよいでしょうか？ それは、メリットをしっかりと提示することです。 求職者は何を欲しがっているのでしょうか？ よく「ドリルを買う理由は、穴が欲しいから」と言いますが、求職者に対しても同じことが言えます。 求職者が企業に入社するには、入社したいからではなく、その先に何か自分が欲しいものがあるからです。
例えば、人気の大手広告代理店に入りたいという理由は、
・自慢できる
・ＣＭを作ってみたい
・きれいなオフィスで快適に働ける
・給料が高い
などといろいろな理由があるでしょう。 この理由の中で、どのようなメリットを提示するかで、どのような人材が集まるかが決まります。
記憶させることも大事です。 プライミング効果と言われますが、何度も目につくものに、人は安心感と、好感を抱きます。 求人情報でも同じです。 いつも求人情報を掲載している企業は、求職者から見て、「知っている」企業になるのです。 確かに求人情報はタダではないので、長期間求人情報を掲載し続けるのは、大変かもしれませんが、できる限り長い期間求人情報を掲載するようにしましょう。
最後に、アクションです。 これは、最後の一押しです。
ここまできたらば、最後の一声。でクロージングをかけるようなものです。
強い声、呼びかけるような一言、気軽の一言、！！を求人情報に入れるなどして、応募してもらいましょう。
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